Index égalité professionnelle Femmes / Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République. 

Conformément aux dispositions de l’article D. 1142-5 du Code du travail, à compter de mars 2020, les entreprises et associations dont l’effectif est supérieur à 50 salariés sont tenues de transmettre des éléments relatifs à l’égalité professionnelle Femmes / Hommes.

Ces éléments donnent lieu à une notation globale, qui doit apparaître sur le site internet de l’organisation. Pour ce faire, cet index a été calculé sur l'ensemble de l'effectif de l'association selon les méthodes de calcul fournies par le gouvernement, concernant notamment :

  • L'écart de rémunération Femmes / Hommes
  • L'écart de répartition d'augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le Ministère du Travail impose un score minimal de 75 sur 100.

 

L’ANEF 63 obtient un score de 84 sur 100.

 

Nous répondons donc aux exigences légales et comptons maintenir notre politique de ressources humaines dans une logique d’égalité professionnelle et dans le respect des dispositions de notre convention collective.